المفوضية تنهي ٨٦٠ مقابلة لمراجعة هيكلها الاداري
أنهت المفوضية العليا المستقلة للانتخابات المقابلات المجدولة لـ ( ٨٦٠ ) من موظفيها في المكتب الوطني ومكاتب المحافظات للمتقدمين الراغبين بتسنم منصب مدير مكتب أو قسم أو شعبة. ويقوم مجلس المفوضين بذلك تنفيذاً لقانون المفوضية العليا المستقلة للانتخابات رقم( ٣١) لسنة ٢٠١٩ حيث بدأ بمراجعات في تغيير وبناء الهيكل التنظيمي والنظام الاداري للمفوضية والذي يعد عملا جوهرياً يتضح من خلاله مسارات العمل وتوزيع الادوار والمسؤوليات والواجبات الملقاة على عاتق ملاكات المفوضية المتنوعة وكل حسب وصفه الوظيفي.
تولت هذه المقابلات تشخيص السمات والميزات التنافسية بين المتقدمين الذين يمتلكون مستوىً عالياً من الخبرة الإدارية والفنية والثقافة التنظيمية الانتخابية لاختيار الأفضل والأكفأ وفقاً لمعايير مبنية على أسس مهنية.
إن تنظيم وإدارة الموارد البشرية لمفوضية الانتخابات بعيداً عن المحاصصة والانتماءات والولاءات يعد حجر الأساس في تحديد الاتجاه الاستراتيجي وتحويل فلسفة ورسالة المؤسسة الى أنشطة وأعمال فعلية من خلال تهيئة المناخ المناسب والتقييم العادل الذي يشجع على العطاء والابتكار ويعمل على تعزيز وتمكين القدرات الوظيفية للكادر في العملية الانتخابية وبكل حياد وشفافية ونزاهة.
ويعمل أعضاء مجلس المفوضين على رسم الخطط والسياسات الاستراتيجية بهدف توطيد العلاقات مع شركاء العملية الانتخابية والدعوة إلى تعاون الناخبين والمراقبين و وسائل الإعلام لكي يكون اداء المفوضية متكاملاً وداعماً للعملية الديمقراطية في العراق.
اترك تعليق